Управление образования города Ижевска - Домашняя
Изображения: Выкл Вкл Шрифт: A A A Цвет: A A A A Обычная версия
Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента

Управление образования города Ижевска

​​​
     ​​Кадровое обеспечение системы образования

Одним из ключевых направлений работы в рамках национальной образовательной инициативы «Наша новая школа» выступает развитие кадрового потенциала школьного образования, необходимое для достижения качества образования, соответствующего требованиям инновационной экономики.

Залогом построения образования, позволяющего нам с уверенностью смотреть в будущее, должно стать формирование в общественном сознании позитивного отношения к профессии педагога.

Государственным приоритетом выступает разработка и реализация политики по формированию новой генерации учителей как новой общественной элиты. Современная школа предъявляет ряд требований к квалификационному уровню и деятельности педагога. Модернизация образования требует не только навыка, приобретаемого с опытом, но и новых знаний и компетенций, готовности и способности к изменениям. «В деле обучения и воспитания, во всем школьном деле ничего нельзя улучшить, минуя голову учителя» (К.Д. Ушинский). Главная цель профессионального развития педагога связана с кардинальным переосмыслением самого содержания образования, его структуры и формы организации в связи с необходимостью формирования современных профессиональных компетенций.

От уровня профессионализма педагогических кадров напрямую зависит качество работы любого образовательного учреждения. Именно поэтому к образовательному уровню педагогических и руководящих работников предъявляются самые высокие требования.

Непрерывное педагогическое образование можно рассматривать как процесс формирования и удовлетворения профессионально – познавательных и духовных потребностей педагога, его общих и специальных способностей.

В открытом мире главным профессиональным качеством педагога становится умение учиться. Готовность к переменам, способность к нестандартным трудовым действиям, мобильность, ответственность и самостоятельность в принятии решений – все эти характеристики деятельности в полной мере относятся педагогу. Для эффективного решения этих задач необходимо выявление возможностей и ресурсов региональной системы образования в развитии учительского потенциала на основе опыта образовательных учреждений, муниципальных методических служб. В Ижевске таким центром является МБУ «Центр столичного образования».

Целью работы МБУ «Центр столичного образования» является создание условий для осознанного выбора педагогами образовательных учреждений различных вариантов повышения профессиональной компетентности. К приоритетным направлениям деятельности относятся:

– формирование нового представления о качестве общего образования, а также системы его мониторинга и оценки;

– развитие профессиональной компетентности, выработка способности к собственному непрерывному профессиональному развитию;

– разработка концепции проведения процедур общественной экспертизы с целью формирования модели проведения открытой, прозрачной внешней оценки;

– создание системы обобщения и диссеминации ценного опыта с целью достижения качественно новых результатов образования.

Более подробную информацию о деятельности МБУ «ММЦ» можно получить по адресу: http://izhmmc.ru

Анализ состояния кадрового состава педагогов позволяет выделить ряд задач, необходимых для исполнения:

Обновлять и пополнять кадровый состав педагогических и руководящих работников;

– Обеспечение финансирования по закреплению педагогических кадров;

– Повышения престижа профессии педагога;

– Создание системы информационной поддержки достижений педагогов.

Выделенные приоритеты позволят сформировать основные целевые ориентиры, достижение которых создаст новые условия для развития кадрового потенциала педагогов города.

 

 Документы раздела «Педагогические кадры»

 
  
  
  
  
Папка: Награды Управления образования
  
27.05.2013 11:23
Папка: Вакансии в образовательных организациях
  
12.07.2017 9:59
Программа Правительства РФ о поэтапном совершенствовании системы оплаты труда в государственных учреждениях.docx
  
109 KB 16.08.2013 16:03
Приказ Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений.rtf
  
177 KB 13.05.2016 12:55