Информация о кадровом обеспечении - Все документы
Изображения: Выкл Вкл Шрифт: A A A Цвет: A A A A Обычная версия
Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента

Дебесский район

Информация о кадровом обеспечении​


Сведения о порядке поступления граждан на работу

       Порядок приема на работу:

  • Проверка предоставленных соискателем документов. 
  • Ознакомление нового сотрудника с внутренними документами организации под роспись. 
  • Согласование и подписание трудового договора. 
  • Оформление личной карточки по форме №Т-2. 
  • Внесение сведений в трудовую книжку. 

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:

·            паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

·           трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу на условиях совместительства;

·            страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

·            документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

·             документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

При приеме на работу на муниципальную должность муниципальной службы работник дополнительно к вышеперечисленным документам обязан предоставить:

·              собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,

установленной Правительством Российской Федерации;

·    заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

·        сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруга и несовершеннолетних детей.​


Сведения об имеющихся вакантных должностях


№№

п/п

Наименование образовательного учреждения (полное, в соответствии с Уставом)

Учебный предмет,

должность

Учебная нагрузка

Номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей

 

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей


Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.​


Номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей


Специалист по кадрам  - Стрелкова Елена Геннадьевна, 8(34151)4-17-91



 

 Документы о кадровом обеспечении

 
  
  
  
  
Положение о кадровом резерве УО.pdf
  
30.05.2018 12:43Без сведений о присутствииDebMouo
Постановление 149 Компенсация за наем жилья.pdf
  
12.11.2019 9:51deb_mc
Постановление №219 от 31.08.18 О выплатах молодым специалистам.pdf
  
03.09.2018 15:01Без сведений о присутствииDebMouo
Постановление №314 О внесении изменений в Постанвление Администрации №114 2014.pdf
  
04.12.2018 15:33Без сведений о присутствииDebMouo
Правила внутреннего трудового распорядка.pdf
  
31.05.2018 16:01Без сведений о присутствииDebMouo