Информация о кадровом обеспечении - Все документы
Изображения: Выкл Вкл Шрифт: A A A Цвет: A A A A Обычная версия
Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента

Дебесский район

Информация о кадровом обеспечении​


Сведения о порядке поступления граждан на работу

       При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

При приеме на работу на муниципальную должность муниципальной службы работник дополнительно к вышеперечисленным документам обязан предоставить:

·              собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,

установленной Правительством Российской Федерации;

·    заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

·        сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруга и несовершеннолетних детей.​

  • ​сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети “Интернет”, на которых лицом, претендующим на замещение должности  муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать​


Сведения об имеющихся вакантных должностях


№№

п/п

Наименование образовательного учреждения (полное, в соответствии с Уставом)

Учебный предмет,

должность

Учебная нагрузка

Номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей

 

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей


Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.​


Номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей


Специалист по кадрам  - Стрелкова Елена Геннадьевна, 8(34151)4-10-14



 

 Документы о кадровом обеспечении

 
  
  
  
  
98 ПОЛОЖЕНИЕ о назначении на должность и кадровом резерве.docx
  
02.06.2022 15:49Без сведений о присутствииDebMouo
Постановление 149 Компенсация за наем жилья.pdf
  
12.11.2019 9:51deb_mc
Постановление №219 от 31.08.18 О выплатах молодым специалистам.pdf
  
03.09.2018 15:01Без сведений о присутствииDebMouo
Приказ 98.pdf
  
02.06.2022 15:49Без сведений о присутствииDebMouo